Subsidio monetario

Para recibir el subsidio monetario debes cumplir con los siguientes requisitos:

Estar vinculado a la Caja de Compensación Familiar Compensar.

El salario mensual del trabajador no debe superar cuatro (4) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV): $3´312.464

Laborar mínimo 96 horas al mes.

Tener personas a cargo que apliquen para el subsidio:

• Hijos hasta los 18 años.

• Hermanos huérfanos de padre y madre, que convivan y dependan económicamente del trabajador, hasta los 18 años.

• Padres del trabajador, mayores de 60 años, siempre y cuando no reciban renta, salario o pensión alguna y dependan económicamente del trabajador. 
  

• Hijos, hermanos huérfanos y padres del trabajador en cualquier edad que presenten discapacidad o capacidad física disminuida que les impida trabajar.

• Presentar certificado de escolaridad por los beneficiarios mayores de 12 años.

Para más información consulta nuestro instructivo aquí

Importante: Se tiene derecho al subsidio monetario siempre y cuando el ingreso del grupo familiar (trabajador (a) y esposo (a) o compañero permanente) no supere los seis SMMLV. Si la sumatoria del ingreso del grupo familiar supera los cuatro SMMLV, solo uno de los dos trabajadores podrá recibir el subsidio monetario.

Trabajador con esposo(a) o compañero(a) permanente e hijos de la unión o aportados:

• Copia del documento de identidad del trabajador y del cónyuge.

• Copia del Registro civil de nacimiento de los hijos o hijastros.

• Formulario de inscripción, adición y modificación del trabajador y grupo familiar. ( Ver tutorial)

• Certificado de escolaridad vigente para beneficiarios mayores de 12 años, indicando grado, ciclo, semestre o nivel educativo.

• Certificación laboral del cónyuge o compañero/a permanente, que indique el valor del ingreso mensual y si recibe o no subsidio monetario por los hijos. (Vigencia dos (2) meses).

• Declaración juramentada. Preferiblemente firmado por trabajador, cónyuge o compañero permanente, donde se relacione el grupo familiar con el que convive el trabajador. (Vigencia dos (2) meses).

• Para hijos aportados a la unión anexar custodia legal si se cuenta con este documento, de lo contrario; relacionarlos en la declaración juramentada.

• Si el (la) cónyuge del trabajador(a) es independiente, debe presentar certificado de un contador público o realizar una comunicación escrita firmada por el cónyuge donde informe su actividad económica y el promedio de los ingresos mensuales; los contratistas independientes deben anexar copia del contrato.

Trabajador soltero o separado con hijos:

• Copia del documento de identidad del trabajador.

• Formulario de inscripción, adición y modificación del trabajador y grupo familiar. ( Ver tutorial)

• Copia del Registro civil de nacimiento de los hijos para demostrar parentesco.

• Certificado de escolaridad para beneficiarios mayores de 12 años, indicando grado, ciclo, semestre o nivel educativo.

• Custodia legal de los menores si se cuenta con este documento, de lo contrario; declaración juramentada de convivencia y dependencia económica preferiblemente con firma de la madre.

• Copia del documento de identidad del trabajador.

• Copia del documento de identificación del padre y/o madre

• Copia del Registro civil de nacimiento del trabajador para demostrar parentesco.

• Formulario de inscripción, adición y modificación del trabajador y grupo familiar. ( Ver tutorial)

• Declaración juramentada de convivencia y dependencia económica firmado por el trabajador y/o padres. (Vigencia dos (2) meses).

• Certificado de la EPS o ARS de padre y/o madre, donde se encuentre afiliado; indicando el nombre del cotizante y el tipo de vinculación (independiente – dependiente – Pensionado). (Vigencia dos (2) meses).

Nota: No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores; el padre o la madre deben depender económicamente del trabajador.

• Copia legible del documento de identificación del trabajador.

• Copia legible del registro civil de nacimiento del trabajador y del hermano para demostrar parentesco.

• Formulario de inscripción, adición y modificación del trabajador y grupo familiar. ( Ver tutorial)

• Copia del registro civil de defunción de los padres, emitido por notaria.

• Certificado de escolaridad o boletín de calificaciones vigente para beneficiarios mayores de 12 años, expedido por un plantel educativo debidamente aprobado, indicando grado, ciclo, semestre o nivel educativo.

• Declaración juramentada de convivencia y dependencia económica del hermano con el trabajador. (Vigencia dos (2) meses).

Si alguno de sus beneficiarios: hijos, hermanos huérfanos y padres del trabajador en cualquier edad presentan discapacidad o capacidad física disminuida que les impida trabajar, se deberán presentar los documentos indicados para cada tipo de beneficiario y el certificado médico expedido por la Eps, IPs o médico tratante.

El documento debe mencionar la palabra Discapacidad o Pérdida de Capacidad Laboral y debe tener la firma del profesional de la salud con Registro Médico (RM).